结论前置：辞职后保守商业秘密本身并不违法，但具体是否违法取决于是否违反了与原单位签订的保密协议或竞业限制协议，以及是否采取了不正当手段获取、使用或披露了商业秘密。
一、保密义务的法律基础
合同约定：
- 如果您在在职期间与原单位签订了保密协议，那么即使您辞职，也仍然需要遵守该协议中的保密义务。保密协议通常会明确界定商业秘密的范围、保密期限以及违约责任等。
- 例子：假设您是一名软件工程师，与原单位签订了保密协议，约定离职后5年内不得泄露研发数据。如果您在离职后违反了这一约定，就可能面临法律责任。
法律规定：
- 根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密是受到法律保护的。即使没有签订保密协议，如果您通过不正当手段获取、使用或披露了他人的商业秘密，也可能构成侵权或违法行为。
二、竞业限制协议的影响
协议内容：
- 如果您与原单位签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内（通常不超过2年），您不得在与原单位有竞争关系的企业任职或从事与原单位业务相竞争的活动。
- 例子：假设您是一名销售经理，与原单位签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业任职。如果您在离职后违反了这一约定，就可能面临法律责任，包括支付违约金等。
补偿金问题：
- 竞业限制协议通常要求原单位向您支付合理的补偿金。如果原单位未支付或支付的补偿金不合理，您可能有权拒绝履行竞业限制义务或寻求法律救济。
三、可能面临的法律后果
违约责任：
- 如果您违反了保密协议或竞业限制协议，原单位有权要求您承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
侵权责任：
- 如果您通过不正当手段获取、使用或披露了他人的商业秘密，还可能构成侵权行为，需要承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果您严重侵犯了他人的商业秘密，还可能构成犯罪行为，如侵犯商业秘密罪等，需要承担刑事责任。
四、建议与措施
审查协议：
- 在辞职前，仔细审查您与原单位签订的保密协议和竞业限制协议，确保您了解并遵守其中的义务和责任。
咨询专业意见：
- 如果您对协议内容或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
遵守法律法规：
- 无论是否签订协议，都应遵守相关法律法规，尊重他人的商业秘密和知识产权。
保留证据：
- 如果您认为原单位的行为侵犯了您的合法权益，如未支付补偿金等，应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。