关于“公司要求员工写专利是否合法”的问题，我们不能一概而论，而需要根据具体情况进行分析。

1. 若员工申报的专利源于其本职工作或主要借助于公司的物质技术条件：

   • 在这种情况下，专利申请权依法应归属公司。公司要求员工撰写并提交专利申请，通常是合法的，因为这属于员工工作职责的一部分，且公司有权利用其自身的资源和技术条件进行专利申请。

2. 若该专利与员工的工作无直接关系，完全由员工依靠自身能力及资源独立研发：

   • 在这种情况下，员工拥有该专利的申请权。公司若要要求员工申请专利，需要与员工进行协商，并尊重员工的意愿。如果员工不同意，公司不能强迫其申请专利，否则可能构成对员工知识产权的侵犯。

综上所述，公司要求员工写专利的合法性取决于专利的来源和性质。如果专利与员工的本职工作或公司的物质技术条件有关，公司要求员工申请通常是合法的；如果专利完全由员工独立研发，公司则需要与员工协商并尊重其意愿。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，尊重员工的知识产权，并确保专利申请过程的合法性和合规性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。