员工给客户使用盗版软件，在软件著作权责任划分上，员工和公司都可能承担相应责任，具体责任需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
员工责任
- 民事责任：
- 从法律层面来讲，软件著作权是受到严格保护的。员工擅自给客户使用盗版软件，这无疑是对软件著作权人合法权益的公然侵犯，员工极有可能构成侵权行为。
- 如果软件所有者决定追究，员工将会面临民事赔偿责任。这意味着员工需要对因其使用盗版软件而给软件所有者所造成的各种损失进行经济赔偿，包括直接损失（如软件购买费用的损失）和间接损失（如因软件问题导致的业务中断、数据丢失等造成的损失）等。
- 行政责任：
- 在某些特定情形下，若员工使用盗版软件的情节较为严重，比如多次使用、使用数量较大或者造成恶劣影响等，那么还将构成行政违法，进而面临行政处罚，比如被处以罚款等。具体的行政处罚标准和程序，需依据《中华人民共和国著作权法》及相关行政法规来确定。
公司责任
- 如果公司不知情：
- 若公司对员工给客户使用盗版软件的行为并不知情，且公司已经尽到了合理的管理义务，比如制定了禁止使用盗版软件的规定，并对员工进行了相关的培训和告知，那么公司通常不需要承担直接的法律责任。但是，公司可能需要配合相关部门的调查，并提供必要的证据来证明自己的不知情和已尽管理义务。
- 如果公司知情或应知情：
- 若公司明知或者应知员工给客户使用盗版软件，而未采取有效措施予以制止，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任（如与员工共同对软件所有者的损失进行赔偿）和行政责任（如被处以罚款、责令停止侵权行为等）。具体的责任承担方式和比例，需根据实际情况和相关法律法规来确定。
特殊情形下的责任划分
- 如果员工行为构成犯罪：
- 在极少数情况下，如果员工给客户使用盗版软件的行为情节特别严重，比如涉及大量盗版软件的使用、造成特别巨大的经济损失或者社会影响恶劣等，那么员工的行为可能构成犯罪（如侵犯著作权罪）。此时，员工将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。而公司如果存在过错（如明知或应知员工犯罪行为而未制止），也可能需要承担相应的刑事责任或民事赔偿责任。
建议
- 对于员工：务必严格遵守法律法规，时刻保持警惕，坚决避免使用盗版软件。在工作中，如果需要使用软件，应该通过正规渠道购买或获取授权，以确保自己的行为合法合规。
- 对于公司：应该制定完善的软件使用管理制度，明确禁止员工使用盗版软件，并对员工进行相关的培训和告知。同时，公司应该定期对员工的软件使用情况进行检查，及时发现并制止违规行为。如果发现员工存在使用盗版软件的行为，公司应该依据内部规定进行相应的处理，并配合相关部门的调查。
总之，员工给客户使用盗版软件在软件著作权责任划分上是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。