员工软件著作权侵权责任划分主要依据侵权行为的具体情况、员工在侵权中的角色以及公司的管理制度等因素进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工个人侵权责任
直接侵权责任：
- 如果员工未经软件著作权人许可，擅自复制、发行、通过信息网络向公众传播其计算机软件，且该行为完全出于个人目的，与工作无关，那么员工将直接承担侵权责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若违法所得数额较大或者有其他严重情节，员工可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
间接侵权责任：
- 如果员工在明知是侵权软件的情况下，仍然帮助他人传播、使用或提供技术支持等，也可能构成间接侵权，需承担相应的法律责任。
二、公司可能承担的责任
连带责任：
- 如果员工在执行工作任务过程中实施了软件著作权侵权行为，且该行为与工作任务有直接关联，那么公司可能因未尽到管理职责而承担连带责任。
- 例如，员工在公司电脑上安装并传播了侵权软件，公司若未及时发现并制止，可能需与员工共同承担侵权责任。
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 在软件著作权侵权案件中，如果员工的行为被认定为执行工作任务，且公司未能证明已尽到合理的管理和监督义务，公司可能需承担雇主责任。
三、责任划分的考量因素
侵权行为的具体情况：
- 包括侵权软件的类型、数量、传播范围以及造成的损失等。这些因素将直接影响侵权责任的认定和赔偿数额的确定。
员工在侵权中的角色：
- 员工是直接实施侵权行为的人，还是仅提供辅助或支持？其主观过错程度如何？这些因素将影响员工个人责任的承担。
公司的管理制度：
- 公司是否建立了完善的软件管理制度？是否对员工进行了相关的培训和教育？是否及时发现了并制止了侵权行为？这些因素将影响公司责任的承担。
四、法律建议
对于员工：
- 应增强法律意识，尊重他人的软件著作权，避免实施侵权行为。
- 在工作中使用软件时，应确保已获得合法授权或使用开源软件，并遵守相关使用条款。
对于公司：
- 应建立完善的软件管理制度，明确软件的使用、复制、传播等行为的规范。
- 定期对员工进行软件著作权相关的培训和教育，提高员工的法律意识。
- 及时发现并制止员工的侵权行为，避免承担连带责任或雇主责任。
若您或您的公司遇到软件著作权侵权问题，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于知识产权、专利权领域的律师，我愿意为您提供专业的法律帮助。