单位与发明人、设计人之间关于奖金数额约定的效力问题，主要取决于约定的合法性、合理性以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 约定合法且合理的情况

• 合法性：如果单位与发明人、设计人之间的奖金数额约定符合《中华人民共和国专利法》及其实施细则，以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么该约定是合法的，具有法律效力。
• 合理性：约定的奖金数额应当合理，能够体现发明人、设计人的劳动成果和贡献。如果约定过高或过低，可能引发争议，但并不影响约定的法律效力，只是在实际执行中可能需要调整或协商。
• 实际案例：在实际操作中，许多单位会与发明人、设计人签订明确的奖励协议，约定在专利申请成功或获得授权后给予一定的奖金。这种约定在合法且合理的前提下，是受到法律保护的。

2. 约定违法或不合理的情况

• 违法性：如果约定的奖金数额违反了相关法律法规的强制性规定，比如低于法定最低标准，或者以非法手段迫使发明人、设计人接受不合理的奖励条件，那么该约定是违法的，不具有法律效力。
• 不合理性：即使约定不违法，但如果奖金数额明显不合理，比如远低于行业平均水平或发明人、设计人的实际贡献，也可能引发争议。在这种情况下，发明人、设计人可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 法律后果：对于违法或不合理的约定，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整或宣告无效，并要求单位按照法定标准或合理标准支付奖金。

3. 约定不明确或存在争议的情况

• 约定不明确：如果单位与发明人、设计人之间的奖金数额约定不明确，比如只约定了“给予适当奖励”而没有具体数额，那么在实际执行中可能会引发争议。在这种情况下，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
• 存在争议：即使约定明确，但如果双方对约定的理解存在分歧，也可能引发争议。比如，单位认为发明人、设计人的贡献不足以获得约定的奖金数额，而发明人、设计人则认为自己的贡献被低估。在这种情况下，双方同样可以通过法律途径解决争议。

4. 法律建议

• 明确约定：为了避免争议和纠纷，单位在与发明人、设计人签订奖励协议时，应当明确约定奖金的数额、支付条件、支付时间等关键条款。
• 遵守法律：单位在制定奖励政策时，应当遵守相关法律法规的规定，确保奖励政策的合法性和合理性。
• 及时沟通：在执行过程中，单位应当与发明人、设计人保持及时沟通，确保奖励政策的顺利执行和双方权益的保障。

总结来看，单位与发明人、设计人之间关于奖金数额约定的效力问题，主要取决于约定的合法性、合理性以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。在实际操作中，双方应当明确约定、遵守法律、及时沟通，以确保奖励政策的顺利执行和双方权益的保障。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。