关于您提出的“奖金发放标准单位制度口头告知的效力”问题，以下是我为您提供的详细解答：

口头奖金约定的法律效力

首先，根据我国《民法典》的相关规定，当事人订立合同的形式确实包括书面、口头以及其他形式。这意味着，当单位领导或相关负责人以口头形式告知员工奖金发放标准时，只要双方就奖金事宜达成了一致的想法，该口头约定在法律上通常是具有效力的。换句话说，如果领导口头承诺给员工发放奖金，并且员工也表示接受，那么这个关于奖金的约定就生效了。

证明口头约定的难度与证据收集

然而，尽管口头约定在法律上有效，但在实际操作中，要证明其存在以及具体内容往往并非易事。为了避免后续出现争议时无据可依，建议您尽量收集相关证据来支持口头约定。这些证据可以包括但不限于：

• 与领导谈论奖金时的对话录音或视频；
• 能体现奖金承诺的微信、短信、电子邮件等聊天记录；
• 知晓奖金承诺的同事或相关人员的证人证言。

权益维护途径

如果单位未按照口头约定的奖金发放标准执行，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与单位领导或相关部门进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
2. 调解：如果协商无果，您可以寻求第三方调解，如单位内部的调解委员会或外部的劳动争议调解机构。
3. 诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，您还可以选择通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分有效的证据来支持自己的主张。

总结与建议

综上所述，口头告知的奖金发放标准在单位制度中通常是具有法律效力的，但为了避免后续争议和纠纷，建议您尽量收集相关证据来支持口头约定。同时，如果单位未按照约定执行，您可以通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在未来的工作中，为了更好地保护自己的权益，您也可以建议单位采用书面形式来明确奖金发放标准和其他重要事项。