在商标罪案件中，员工若仅领取工资，并不意味着其需要承担全额赔偿责任。是否需要赔偿及赔偿的数额，需根据具体情况来判定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 员工在商标侵权中的角色与责任：

   • 员工若仅作为普通劳动者，按照公司指示工作，且未直接参与商标侵权行为的策划、实施或从中获取额外利益，那么其通常不需要承担商标侵权的赔偿责任。
   • 若员工在商标侵权行为中起到了关键作用，如直接参与假冒注册商标的生产、销售等，或者明知公司存在商标侵权行为而仍为其工作并从中获利，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 赔偿数额的确定：

   • 根据《中华人民共和国商标法》第六十三条，赔偿数额的计算方式有多种，包括按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定、按照侵权人因侵权所获得的利益确定、参照商标许可使用费的倍数合理确定，以及对恶意侵犯商标专用权且情节严重的，可以在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。
   • 在员工仅领取工资的情况下，若其未直接参与侵权行为或未从中获利，那么其赔偿数额通常不会以其工资为基准进行全额赔偿。赔偿数额的确定将更多地考虑权利人的实际损失、侵权人的获利情况以及商标许可使用费等因素。

3. 共同侵权与连带责任：

   • 若员工与公司构成共同侵权，即员工明知公司存在商标侵权行为而仍为其提供帮助或参与实施，那么员工可能需要与公司承担连带赔偿责任。但即便如此，赔偿数额的分配也将根据各自在侵权行为中的作用和过错程度来确定，而非简单地由员工承担全额赔偿。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在判定员工是否需要承担赔偿责任及赔偿数额时，会综合考虑多种因素，包括员工的职位、工作内容、对侵权行为的知情程度、是否从中获利等。
   • 例如，若员工仅为生产线上的普通工人，对公司的商标侵权行为并不知情，且未从中获取额外利益，那么法院通常不会判定其承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，若发现自己所在的公司存在商标侵权行为，应及时向公司提出异议或向相关部门举报，以避免卷入不必要的法律纠纷。
• 若员工因商标侵权行为被卷入法律纠纷，建议积极配合调查，提供相关证据以证明自己的清白或减轻责任。
• 若您在商标权领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。