当原公司员工泄露技术发明商业秘密时，公司可以采取一系列综合措施来维权，并加强防范以避免类似事件再次发生。以下是对此问题的详细解答：

一、维权措施

1. 立即调查与取证

   • 公司应迅速启动内部调查程序，成立专项小组，由法务、人力资源等部门联合开展事实核查。
   • 收集并固定泄密行为的直接证据（如电子邮件、聊天记录、文件传输日志等）和间接证据（如异常工作行为、利益冲突线索等）。
   • 对电子证据进行公证保全，以确保在司法程序中的有效性。

2. 评估损失与影响

   • 全面评估泄密造成的经济损失和商业影响，包括但不限于直接经济损失、市场份额下降、客户流失等。
   • 确定泄密的范围和程度，为后续的法律行动提供有力支持。

3. 法律途径维权

   • 民事途径：依据《民法典》和《反不正当竞争法》，提起民事诉讼，要求员工停止侵害并赔偿损失。赔偿数额应包括实际损失、侵权所得利益及制止侵权的合理开支。同时，可要求返还载有商业秘密的载体或销毁侵权复制品。
   • 行政途径：向市场监督管理部门投诉，请求责令停止违法行为并处以罚款。市场监督管理部门有权对查实的泄密行为进行处罚，并将企业纳入信用监管体系实施联合惩戒。
   • 刑事途径：若泄密行为构成犯罪，根据《刑法》第二百一十九条，向公安机关报案，追究员工的刑事责任。公司应配合侦查机关提供证据材料，必要时协助鉴定机构进行秘密性评估。

4. 内部处理

   • 依据公司规章制度，对泄密员工进行纪律处分，如警告、降职、解雇等。
   • 要求员工签署《保密承诺书》，明确离职后的持续保密义务。
   • 将此事作为案例进行内部通报，以示警戒，提高其他员工的保密意识。

二、防范措施

1. 加强保密意识教育

   • 定期组织保密培训，提高员工的保密意识和法律意识。
   • 让员工了解商业秘密的重要性及泄密的严重后果，形成全员参与保密的氛围。

2. 完善保密制度

   • 制定详细的保密管理制度，明确商业秘密的定义、范围、保护措施及员工的保密义务和责任。
   • 特别是离职、退休或调岗时，应明确保密要求和离职后的持续保密义务。

3. 限制访问权限

   • 对涉及商业秘密的文件、资料和信息实行严格的访问控制。
   • 根据员工的工作职责合理分配访问权限，确保信息的安全。

4. 加强技术防护

   • 采用先进的加密技术对商业秘密进行加密存储和传输。
   • 定期更新和升级网络安全设备，安装防火墙和入侵检测系统，防止数据泄露和黑客攻击。

5. 建立举报机制

   • 鼓励员工积极举报发现的泄密行为，并对举报人给予适当的奖励和保护。
   • 设立匿名举报渠道，确保举报人的隐私和安全。

6. 合作与监控

   • 与合作伙伴签订保密协议，明确双方的保密义务和责任。
   • 对外部合作方进行必要的监控和管理，确保其遵守保密规定。

7. 建立保密档案

   • 为商业秘密建立专门的保密档案，记录其形成过程、内容、载体及知悉人员等信息。
   • 严格管理档案，限制查阅、复制权限，确保商业秘密的安全。

8. 签订竞业限制协议

   • 对于掌握核心商业秘密的员工，签订竞业限制协议。
   • 约定其在离职后的一定期限内不得从事与本企业有竞争关系的工作或活动，并按约定支付经济补偿。

综上所述，公司在面对员工泄露技术发明商业秘密的问题时，应综合运用多种措施来维护自身的合法权益，并从源头上加强保密管理和防范工作，确保商业秘密的安全。