公司不批准离职并不影响你依法解除劳动合同的权利，只要按照法律规定提前通知公司，期满后即可离职。以下是详细分析和建议：
一、法律层面分析
明确法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者法定的辞职权，无需用人单位批准。
保留证据：
- 在提出离职时，务必以书面形式（如辞职信、邮件等）通知公司，并保留好相关证据，如辞职信的副本、快递单、电子邮件记录等。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要，能够证明你已经按照法律规定履行了通知义务。
了解法律责任：
- 如果公司无故阻挠你离职，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。在这种情况下，你有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
二、沟通协商层面建议
与公司沟通：
- 尝试与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解公司不批准离职的具体原因。可能是项目进展、人员安排或其他工作相关的问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达离职的决心和理由，同时倾听公司的意见和需求。
提出解决方案：
- 如果公司担心离职会影响工作进度或团队稳定性，你可以尝试提出合理的解决方案，如协助招聘新员工、完成工作交接、提供离职前的灵活支持等。通过展示合作态度和解决问题的能力，增加公司同意离职的可能性。
三、后续行动层面建议
坚持离职决定：
- 如果公司仍然不批准离职，你应坚持自己的决定，并按照法律规定的程序办理离职手续。不要因为公司的阻挠而动摇离职的决心，以免陷入更复杂的劳动争议。
办理离职手续：
- 在通知期满后，按照公司规定的时间和要求，办理工作交接、归还公司财物等离职手续。确保所有手续都办理完毕，以避免未来可能出现的纠纷。如果公司拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求外部帮助：
- 如果公司在离职过程中设置障碍或拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构会依法保护你的合法权益，并协助解决劳动争议。在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据支持自己的主张。
四、注意事项
遵守法律法规：
- 在整个离职过程中，你应遵守合同约定和法律法规，不得擅自离职或违反保密义务等。否则，可能会面临法律责任和声誉损失。
保持冷静和理性：
- 面对公司不批准离职的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免加剧矛盾并影响自己的离职进程。
总结来说，公司不批准离职并不影响你依法解除劳动合同的权利。你应首先明确法律规定，履行通知义务并保留证据；其次与公司沟通协商，寻求解决方案；如果公司仍拒绝批准离职，则应坚持离职决定并办理离职手续；最后在必要时寻求外部帮助以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性、遵守法律法规是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。