结论：工作五年的职工，在一般情况下，每年应享有5天的法定年假。但具体天数可能因公司政策、劳动合同等因素有所不同，建议查阅公司规定或咨询人力资源部门以确认。

详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于工作五年的职工来说，其年休假天数应为5天。

2. 年休假天数的计算细节：

   • 年休假天数不包括国家法定休假日和休息日，即这些日子不计入年休假的假期内。这意味着，职工的年休假应在工作日之外单独安排。

3. 影响年休假天数的其他因素：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。例如，有些公司可能会提供额外的年假天数作为员工福利，或者根据员工的工作表现、职位等级等因素来调整年假天数。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工若存在以下情形之一，将不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

建议：

• 作为职工，您应了解自己的年休假权益，并合理规划休假时间。若对公司规定的年休假天数有疑问，建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门。
• 若您认为自己的年休假权益受到侵害，如公司未安排年休假且未支付相应工资报酬等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。