当劳动者被用人单位强行辞退，即用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权依法获得经济赔偿，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿标准与计算方式
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算方式：
- 基本计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分，但不包含加班费、非常规性奖金等浮动部分。
- 最高限额：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（需考虑月工资是否超过三倍限额）。
二、实际案例说明
普通工资水平员工案例：假设员工小李在A公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限为3年零4个月，因此经济补偿按3.5个月工资计算，即\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。因为是违法解除劳动合同，所以A公司应支付的赔偿金为经济补偿的二倍，即\(17500 \times 2 = 35000\)元。
高工资水平员工案例：假设员工小张在B公司工作了8年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是30000元。当地上年度职工月平均工资是8000元，三倍即为\(8000 \times 3 = 24000\)元。由于小张的月工资高于该标准，所以计算经济补偿的月工资按照24000元计算，经济补偿为\(8 \times 24000 = 192000\)元，赔偿金则为\(192000 \times 2 = 384000\)元。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
在某些特定情况下，用人单位强行解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。这些情况包括但不限于：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
四、维权途径与注意事项
- 保留证据：劳动者在面临被强行辞退时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
- 申请调解：可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：若调解不成或不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：被强行辞退后的赔偿问题涉及多个因素，包括工龄、月工资标准、合同中的特殊条款以及用人单位的违法行为等。在处理这类问题时，建议劳动者先与公司进行协商，若协商无果，则及时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。