工伤认定书下来后，并不必须离职。是否离职取决于劳动者自身的意愿和实际情况，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：工伤认定书是社会保险行政部门依据法律法规，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行认定的书面文件。它主要的作用是确认职工所受伤害是否符合工伤的认定标准，为后续的工伤待遇享受提供依据，但并不涉及劳动者是否离职的问题。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤认定后，有权继续在原单位工作，享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期待遇、伤残津贴等。

2. 实际情况层面：

   • 继续工作：如果劳动者的工伤情况并不严重，经过治疗后能够恢复工作能力，且劳动者本人也愿意继续在原单位工作，那么劳动者可以选择继续留在原单位，与用人单位协商安排合适的工作岗位和工作时间。
   • 离职选择：当然，如果劳动者因工伤导致身体残疾或健康状况严重受损，无法继续从事原工作，或者劳动者本人出于其他原因（如职业发展、工作环境等）希望离职，那么劳动者也有权选择离职。但需要注意的是，离职并不意味着放弃工伤待遇。在离职前，劳动者应与用人单位协商处理好工伤待遇的支付问题，确保自己的合法权益得到保障。

3. 离职后的工伤待遇：如果劳动者选择离职，仍然有权享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议：在做出离职决定前，建议你先了解自己的工伤等级和相应的工伤待遇，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果你在处理工伤认定或离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。