业主确实有权解聘违法的物业，这一权利主要基于《中华人民共和国民法典》的相关规定以及物业管理的基本原则。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百四十六条，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。这意味着，如果物业存在违法行为，业主有权通过法定程序解聘该物业。
   • 同时，该条款还规定，决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。这是为了保障物业服务人的合法权益，确保其有足够的时间进行交接和准备。

2. 违法行为的认定：

   • 物业的违法行为可能包括但不限于：未按照物业服务合同约定提供服务、擅自提高物业服务收费标准、侵占业主共有部分收益、泄露业主个人信息等。
   • 业主在认定物业存在违法行为时，应收集相关证据，如照片、视频、书面记录等，以便在解聘过程中提供有力支持。

3. 解聘程序：

   • 业主解聘物业应遵循法定程序，通常包括召开业主大会、形成解聘决议、提前通知物业服务人、办理交接手续等步骤。
   • 在解聘过程中，业主应确保程序合法、透明，避免因程序不当而引发纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果物业因违法行为被解聘，其可能面临法律责任，如赔偿业主损失、接受行政处罚等。
   • 同时，业主在解聘物业后，应尽快选聘新的物业服务人，以确保物业服务的连续性和稳定性。

5. 实际操作建议：

   • 业主在解聘物业前，应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到保障。
   • 可以寻求专业律师的帮助，制定详细的解聘方案，并在解聘过程中提供法律支持。
   • 在解聘过程中，业主应保持理性、克制，避免与物业发生冲突或暴力事件。

行动建议：如果您作为业主发现物业存在违法行为，并希望解聘该物业，建议您首先收集相关证据，然后召开业主大会形成解聘决议，并提前通知物业服务人。在解聘过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律支持。