针对您提出的“保安拒绝调岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工管理与劳动法的问题，需要细致且合法地处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司调岗是否合法合理是处理此类问题的关键。如果公司的调岗决定是合法且合理的，那么员工应当服从公司的安排。合法合理的调岗通常基于公司的业务需要、员工的能力匹配、工作条件的变化等因素，并且应当遵循公平、公正、公开的原则。
如果保安拒绝合法合理的调岗，公司可以根据具体情况采取以下措施：
沟通解释：
- 公司应首先与保安进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的和好处，以及新岗位的工作内容和要求。
- 倾听保安的顾虑和意见，尽量消除其疑虑，争取其理解和配合。
书面通知：
- 如果沟通无果，公司可以向保安发出书面调岗通知，明确调岗的时间、地点、岗位和薪资等关键信息。
- 通知中应强调调岗的合法性和合理性，以及员工应遵守的公司规定和劳动纪律。
处理不服从安排的情况：
- 如果保安收到通知后仍拒绝到新岗位工作，公司可以根据其具体行为采取相应的处理措施。
- 例如，如果保安不到公司上班，可以按旷工处理；如果继续到原岗位上班而不到新岗位工作，可以按不服从工作安排处理；如果到新岗位工作但不履行岗位职责，可以加强考核并按照消极怠工处理。
法律途径：
- 如果保安的行为严重违反了公司规定或劳动纪律，且经过多次沟通和处理仍无改善，公司可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，与保安解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，公司应确保调岗决定的合法性和合理性，并保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、考核记录等。
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与保安协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知保安本人或者额外支付保安一个月工资后，解除劳动合同，并向保安支付经济补偿金。
注意事项：
- 在处理此类问题时，公司应始终遵循合法、公正、公平的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
- 公司应加强与员工的沟通和交流，建立良好的劳动关系，减少类似问题的发生。
综上所述，处理保安拒绝调岗的问题需要公司综合考虑多种因素，并采取合法、合理、有效的措施。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。