结论前置：给老板打工受伤后想私了，既不建议过早也不建议过晚解决，而是建议在伤情稳定、治疗终结且对赔偿项目和标准有清晰了解后，再与老板进行协商私了。以下从不同角度详细分析：
一、过早私了的弊端
伤情不稳定，赔偿金额难以确定：
- 在受伤初期，伤情可能尚未稳定，后续治疗费用、康复时间等均存在不确定性。如果此时急于私了，可能无法准确评估赔偿金额，导致赔偿不足。
- 例子：假设员工在工地受伤，初期仅进行了简单的包扎处理，但后续发现需要手术治疗，此时若已私了，则可能无法就后续治疗费用再向老板主张赔偿。
可能遗漏赔偿项目：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项内容。过早私了可能因对赔偿项目不了解而遗漏某些项目，导致自身权益受损。
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
二、过晚私了的弊端
证据可能灭失，维权难度增加：
- 随着时间推移，与工伤相关的证据（如医疗记录、证人证言等）可能逐渐灭失或变得难以收集。这会增加后续维权（如申请工伤认定、提起诉讼等）的难度。
- 法律后果：若因证据不足而无法证明工伤事实或赔偿金额，则可能面临败诉风险，无法获得应有的赔偿。
可能超过诉讼时效：
- 在某些情况下，如果过晚提出赔偿要求，可能超过法律规定的诉讼时效期间。一旦超过诉讼时效，将丧失通过法律途径维护自身权益的权利。
- 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年（特殊情况除外）。在工伤赔偿领域，也需注意诉讼时效的限制。
三、建议的私了时机与步骤
伤情稳定、治疗终结：
- 在伤情稳定、治疗终结后，再考虑私了事宜。此时可以准确评估赔偿金额，避免遗漏赔偿项目。
了解赔偿项目和标准：
- 在私了前，应详细了解工伤赔偿的项目和标准。可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。
- 赔偿项目示例：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
与老板协商并签订书面协议：
- 在了解赔偿项目和标准后，与老板进行协商并达成一致意见。为确保协议的法律效力，建议签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 法律建议：在签订协议前，可以请专业律师对协议内容进行审查，确保协议内容合法、有效且不损害自身权益。
保留相关证据：
- 即使选择私了，也应保留与工伤相关的所有证据（如医疗记录、证人证言、书面协议等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
总结：给老板打工受伤后想私了，应选择在伤情稳定、治疗终结且对赔偿项目和标准有清晰了解后进行。过早或过晚私了都可能带来不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。