结论：能否在55岁退休，并非单纯由劳动合同中约定的“工人”身份决定，而是需要结合您的实际工作岗位、工作内容以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
退休年龄与岗位性质的关系：
- 根据我国现行的退休制度，退休年龄通常与岗位性质紧密相关。一般来说，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄则根据岗位不同有所差异，其中女性工人的退休年龄通常为50周岁，而女性干部或管理人员的退休年龄则可能为55周岁或更高。
- 在您的情况下，虽然劳动合同中约定您为“工人”，但您实际从事的是管理工作。这可能导致在退休年龄的认定上产生争议，因为管理工作通常被视为非生产性岗位，可能更倾向于按照管理人员或干部的标准来确定退休年龄。
劳动合同的约定与实际履行：
- 劳动合同是双方约定劳动权利和义务的协议，但其约定不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中关于退休年龄的约定与法律法规相悖，或者与您的实际工作岗位不符，那么该约定可能无法得到法律的支持。
- 在实际操作中，用人单位和劳动者应当根据实际情况和法律法规的规定，协商确定退休年龄。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过法律途径解决争议。
相关法律法规的参考：
- 虽然具体的退休年龄规定可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，都会遵循国家关于退休年龄的基本框架。您可以参考当地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，了解具体的退休年龄规定。
- 此外，如果您对退休年龄的认定存在疑问，还可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动争议调解仲裁机构，以获取更准确的解答。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于您退休年龄的认定依据和态度。如果双方存在分歧，可以尝试通过协商达成一致。
- 咨询专业机构：如果与用人单位的沟通无法解决问题，您可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动争议调解仲裁机构，了解具体的退休年龄规定和争议解决途径。
- 准备相关证据：在咨询或争议解决过程中，您可能需要提供一些证据来证明自己的实际工作岗位和工作内容，如工作证明、岗位职责说明等。因此，建议您提前准备好这些证据材料。
后续思考：退休年龄的认定是一个复杂而敏感的问题，涉及到劳动者的切身利益。因此，在处理这类问题时，我们需要充分考虑各种因素，包括法律法规的规定、劳动合同的约定以及实际工作岗位的性质等。如果您在退休年龄的认定上遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。