关于涉密人员离职后是否可以去中外合资企业工作的问题，这主要取决于您是否涉及国家秘密以及与原单位签订的保密协议和竞业限制协议的具体内容。以下是我为您提供的详细解答：
一、如果您涉及国家秘密
法律依据与限制：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，涉密人员离岗离职后需实行脱密期管理。在脱密期内，您应履行保密义务，不得违反规定就业，也不得以任何方式泄露国家秘密。
- 特别地，涉密人员在脱密期内通常不被允许去外商独资企业或中外合资企业（若该企业涉及境外资本或业务可能涉及国家秘密的泄露风险）工作，也不得为境外组织或人员提供劳务、咨询等服务。
脱密期时长：
- 脱密期的长短会根据您接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况来确定。核心涉密人员的脱密期通常为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。
后续保密义务：
- 即使脱密期结束，您仍需遵守保密法律法规，不得泄露您知悉的国家秘密。
二、如果您仅涉及企业商业秘密
协议约定：
- 如果您与原单位签订的保密协议或竞业限制协议中未明确限制您在脱密期内不能去中外合资企业工作，且该企业与原单位不存在竞争关系，不涉及泄露原单位商业秘密的风险，那么您理论上是可以去中外合资企业工作的。
- 但是，如果协议中明确约定了在脱密期内不得前往特定类型企业（包括中外合资企业）工作或存在其他相关限制，那么您就需要遵守协议约定，否则可能会承担违约责任。
评估风险：
- 在选择进入中外合资企业工作前，您应谨慎评估该企业的业务性质和工作内容，确保其不会与您之前的涉密岗位或所掌握的商业秘密产生关联，从而避免可能的保密风险和法律责任。
总结与建议：
- 如果您涉及国家秘密，那么在脱密期内，您通常是不被允许去中外合资企业工作的。
- 如果您仅涉及企业商业秘密，那么是否可以去中外合资企业工作，就需要根据您与原单位签订的协议内容以及目标企业的业务性质和工作内容来综合判断。
- 在任何情况下，您都应严格遵守相关法律法规和保密义务，确保国家秘密和企业商业秘密的安全。同时，在选择新的工作时，也应充分评估可能存在的保密风险和法律责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。