合同工资到期换合同降薪是不合法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括薪资）必须协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司不能单方面决定降低您的工资，必须得到您的同意。
劳动报酬的重要性：
- 劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，公司随意降低员工薪资，侵犯了员工获取合法劳动报酬的权益。因此，公司降薪的行为在法律上是不被允许的，除非有特别的约定或法定情形。
二、公司降薪行为的合法性分析
无约定情况下的降薪：
- 如果劳动合同中没有明确约定公司可以单方面降薪，那么公司降薪的行为就是违法的。您有权拒绝接受降薪，并要求公司按照原薪资标准续签合同。
有约定但未满足条件的情况：
- 即使劳动合同中有关于降薪的约定，但如果这些条件并未得到满足（如公司未证明您不能胜任工作或客观情况未发生重大变化），公司也不能擅自降薪。
特殊情况下的降薪：
- 在某些特殊情况下，如员工不能胜任工作且公司有充分证据证明，或者客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行，公司在与员工充分协商后，可能可以进行合理的降薪。但这种情况需要严格满足法定条件，并且公司必须履行告知和协商程序。
三、劳动者的应对策略与权利保护
与公司沟通协商：
- 在合同到期前，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的原因，并清晰、明确地表达您对降薪的态度和意见。指出按照法律规定，若降低工资续签合同，您有权要求经济补偿。
收集证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等，以备后续可能出现的纠纷。这些证据将有助于您证明公司提出降薪的事实和过程，以及您的薪资情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司无法就薪资问题达成一致，您可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
要求经济补偿：
- 如果公司因降薪而不续签合同，或者您因公司降薪而拒绝续签导致合同终止，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项
- 及时主张权利：您应在法律规定的时效内行使自己的权利，如申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 全面了解法律规定：您应充分了解并掌握相关法律法规，以便在面临类似问题时能够做出正确的判断和决策。
总结与建议：面对合同到期公司要求降薪的情况，您应首先明确法律依据与自身立场，然后仔细审查劳动合同并尝试与公司进行理性沟通。如果协商不成，您可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并保持冷静与理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。