关于监理家属在施工单位上班是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 一般原则与冲突回避：

   • 在法律层面，并没有直接规定监理的家属不能在施工单位上班。但是，如果监理与其家属之间存在直接的利益关系，且这种关系可能影响到监理在履行职责时的公正性和独立性，那么这种情况就可能构成利益冲突，从而违反职业道德和可能的相关法律规定。
   • 例如，如果监理的家属是施工单位的直接管理人员或关键岗位员工，且监理在监督过程中可能因家属的关系而偏袒施工单位，那么这种行为就可能被视为不公正，甚至可能构成违法。

2. 具体情境分析：

   • 无直接利益关系：如果监理的家属在施工单位担任的是与监理工作无直接利益关系的职位，如行政、后勤等，且监理在履行职责时能够保持公正和独立，那么这种情况通常是被允许的。
   • 有直接利益关系但已回避：即使监理的家属在施工单位担任的是与监理工作有直接利益关系的职位，但如果监理已经采取了适当的回避措施，如不参与与该家属相关的监督工作，那么这种情况也可能被视为合法。
   • 未回避且存在不公正行为：如果监理未采取回避措施，且在监督过程中因家属的关系而表现出不公正行为，如偏袒施工单位、隐瞒问题等，那么这种情况就可能构成违法，监理和施工单位都可能面临法律责任。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果监理因家属在施工单位上班而未能履行公正监督职责，导致工程质量问题或安全事故等严重后果，监理和施工单位都可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 此外，监理的这种行为还可能损害其职业声誉和信誉，影响其未来的职业发展。

4. 建议与措施：

   • 对于监理来说，如果其家属确实在施工单位上班，且存在直接利益关系，那么监理应该主动向相关部门报告，并采取适当的回避措施，以确保其监督工作的公正性和独立性。
   • 对于施工单位来说，应该加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守相关法律法规和职业道德规范，避免因员工的不当行为而给公司带来法律风险。

总结来说，监理家属在施工单位上班是否合法，取决于具体情况和是否采取了适当的回避措施。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。