公司让签署一些协议然后想办法让你离职，这种行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司让你签署的协议是合法且合理的，且离职过程也符合法律规定：
- 例如，公司与你协商一致解除劳动合同，并签署了书面的解除协议，协议中明确了离职日期、经济补偿等事项，且这些事项都符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 在这种情况下，公司的行为是合法的，你也有权获得相应的经济补偿（如果协议中有约定的话）。
如果公司让你签署的协议存在违法或不合理之处，或者离职过程违反了法律规定：
- 例如，公司让你签署的是空白协议，或者协议中包含了不公平、不合理的条款，如免除公司法定责任、排除劳动者权利等。
- 或者，公司未按照法律规定支付经济补偿，或者以欺诈、胁迫等手段迫使你签署协议并离职。
- 在这种情况下，公司的行为是违法的，你有权拒绝签署协议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
具体来说，以下是一些可能涉及违法的情形：
- 未支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如果公司未支付经济补偿，则可能构成违法。
- 违法解除劳动合同：如果公司没有合法依据就解除劳动合同，如未经协商一致就单方面解除，或者以不合理的理由解除等，都可能构成违法解除劳动合同。
- 欺诈、胁迫等手段：如果公司以欺诈、胁迫等手段迫使你签署协议并离职，那么这些协议可能是无效的，你也有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
给你的建议：
- 在签署任何协议前，务必仔细阅读协议内容：确保你理解并同意协议中的所有条款。如果协议中有不明确或不合理的地方，及时与公司沟通并寻求法律意见。
- 保留相关证据：如协议文本、沟通记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果公司行为违法或不合理，及时维权：你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件的情况都可能有所不同。如果你对公司让你签署协议并离职的行为有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。