转正后公司降薪通常是不合法的，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦劳动合同中明确规定了工资标准，用人单位就应当按照这一标准支付工资，不得擅自降低。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位想要降低劳动者的工资，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。单方面降薪是违法的。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：
- 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在相同的工作岗位和工作条件下，劳动者应当获得相同的报酬。转正后降薪可能违反了这一原则。
二、实际情况分析
试用期与转正后的工资约定：
- 试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
- 如果劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，而用人单位却擅自降低，这明显违反了劳动合同的约定和法律规定。
降薪的合法性条件：
- 在某些特殊情况下，如公司经营状况不佳、劳动者工作表现不达标等，用人单位可能会考虑降低劳动者的工资。然而，这些都必须基于合法合规的前提，并与劳动者进行充分的沟通和协商。
- 任何单方面的降薪行为都是不合法的，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付报酬。
三、应对措施
与用人单位沟通：
- 如果劳动者发现自己的工资在转正后有所降低，首先应当与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。
- 通过沟通，双方可以尝试达成新的协议或解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位坚持降薪且无法提供合理的解释或依据，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、可能后果
- 如果用人单位擅自降薪，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的严重情节，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或举报，用人单位可能面临行政处罚或更严重的法律后果。
总结与建议：转正后公司降薪通常是不合法的，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付报酬。如果发生争议，劳动者可以通过与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。