进厂旷离后，您仍然有权获得正常工作期间应得的工资，但旷工期间则不计算工资。以下是对此问题的详细解析：
一、工资支付原则
实际工作天数计算工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，对于您正常出勤并提供劳动的天数，工厂应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。
旷工期间不计算工资：
- 旷工期间，即您未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的。这是基于您未履行其劳动义务的事实。
二、员工权益与工厂责任
员工权益保障：
- 即使您旷离，对于您已经付出的劳动，工厂仍有义务支付相应的工资。工厂在处理此类情况时，应在支付工资前履行告知义务，向您说明因旷离可能给企业造成的损失及拟扣除的金额等情况。但需注意，旷工期间的工资不应被扣除，仅可扣除因旷工给工厂造成的实际损失，且扣除部分不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
工厂损失赔偿：
- 如果您的旷离行为给工厂造成了实际损失，如生产停滞、订单延误等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，工厂可以依据合法有效的规章制度要求您承担赔偿责任。但这并不能作为直接克扣或拒发您全部工资的理由。
三、法律途径与争议解决
协商沟通：
- 您对工资支付有异议时，首先应与工厂进行协商沟通，尝试达成和解。
法律救济：
- 若协商不成，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己获取工资的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
了解规章制度：
- 在入职时，建议您仔细阅读工厂的规章制度，了解旷工、离职等相关规定，以便在发生争议时能够有理有据地维护自己的权益。
总结来说，进厂旷离后，您仍有权获得正常工作期间应得的工资，但旷工期间不计算工资。同时，您需注意可能因旷离行为而面临的赔偿责任。工厂在支付工资时应遵守相关法律法规，确保您的权益得到保障。在发生争议时，双方应首先尝试协商解决，必要时可寻求法律救济。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。