工厂正式工旷离后，仍然有权获得其正常工作期间应得的工资，但旷工期间则不计算工资。以下是对此问题的详细解析：
一、工资支付原则
实际工作天数计算工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，对于员工正常出勤并提供劳动的天数，工厂应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。
- 举例：如果一个员工月工资为5000元，实际出勤20天，那么其应得工资为5000元除以应出勤天数（假设为22天）再乘以实际出勤天数20天，即约4545元。
旷工期间不计算工资：
- 员工旷工期间，即未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的。这是基于劳动者未履行其劳动义务的事实。
二、员工权益与工厂责任
员工权益保障：
- 即使员工旷离，对于其已经付出的劳动，工厂仍有义务支付相应的工资。工厂在处理此类情况时，应在支付工资前履行告知义务，向员工说明因旷离可能给企业造成的损失及拟扣除的金额等情况。
工厂损失赔偿：
- 如果员工的旷离行为给工厂造成了实际损失，如生产停滞、订单延误等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，工厂可以依据合法有效的规章制度要求员工承担赔偿责任。但这并不能作为直接克扣或拒发员工全部工资的理由。
- 赔偿限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、法律途径与争议解决
协商沟通：
- 员工对工资支付有异议时，首先应与工厂进行协商沟通，尝试达成和解。
法律救济：
- 若协商不成，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己获取工资的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
四、特殊情况处理
未办理离职手续：
- 若员工旷离后未办理离职手续，工厂可暂时暂扣工资，直至员工前来办理。期间，工厂需妥善保管该部分工资，并及时支付于员工办理完手续后。
涉及培训费用等约定：
- 若劳动合同或培训协议中有关于服务期、培训费用等的约定，且员工旷离违反这些约定，工厂可根据约定和法律规定要求员工支付相应的违约金或赔偿培训费用，但需遵循法律规定的限度和程序。
五、总结与建议
工厂正式工旷离后，其工资计算主要基于实际工作天数，旷工期间不计算工资。同时，员工需注意可能因旷离行为而面临的赔偿责任。工厂在支付工资时应遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。在发生争议时，双方应首先尝试协商解决，必要时可寻求法律救济。
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