外企确实有可能裁老员工，但这一行为并非绝对，且需遵循严格的法律程序和规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 外企裁员的一般情况：

   • 外企作为市场主体，同样面临市场竞争、经营状况变化等挑战。当外企出现经营困难、业务调整或市场变化等情况时，可能会考虑裁员以降低成本、优化结构或适应市场变化。
   • 在裁员过程中，外企通常会遵循其内部的人力资源政策和程序，同时也会考虑中国的劳动法律法规，以确保裁员的合法性和合规性。

2. 外企裁老员工的特定考量：

   • 老员工通常在公司服务时间较长，可能享有较高的薪资、福利和职位。从成本角度考虑，裁减老员工可能在一定程度上降低公司的人力成本。
   • 然而，老员工也往往拥有丰富的经验和技能，对公司的运营和发展具有重要价值。因此，外企在裁员时通常会权衡利弊，谨慎考虑是否裁减老员工。
   • 另外，如果老员工存在严重违反公司规章制度、不胜任工作或严重失职等情形，外企可能会依据相关法律法规和公司政策进行裁员。

3. 外企裁员的法律程序和规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，外企裁员需遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。
   • 在裁员过程中，外企需确保裁员的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。例如，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性裁员。
   • 对于符合特定条件的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等），外企在裁员时需给予特殊保护。

4. 老员工应对裁员的建议：

   • 作为老员工，应关注公司的经营状况和市场变化，提前做好职业规划和准备。
   • 在面临裁员时，应了解自己的合法权益和公司的裁员政策，积极与公司沟通协商，争取合理的补偿和安置方案。
   • 如果认为公司的裁员行为存在违法或违规情形，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，外企裁老员工并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。在裁员过程中，外企需遵循严格的法律程序和规定，确保裁员的合法性和合规性。作为老员工，应关注自己的合法权益，积极应对裁员风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。