关于城管临时工工龄的认定问题，这主要涉及到我国工龄政策以及养老保险制度的相关规定。以下是根据相关政策文件，为您提供的详细解答：
一、工龄认定基本原则
工龄政策在我国基本都产生于计划经济时期，具有鲜明的时代特点。对于劳动者工作的时间如何计算为连续工龄，有着严格的条件和规定。在城管部门（或更广泛的企业、单位）中，临时工的工龄认定也遵循这些基本原则。
二、临时工工龄认定具体规定
最后一次连续工作时间：
- 根据《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》([64]中劳薪字第344号)以及《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函(2002)323号)的规定，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。
转招为劳动合同制工人的情况：
- 对于在《中华人民共和国劳动法》施行前（1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，按照相关政策文件（如鲁劳社函〔2006〕121号、鲁人社规〔2019〕13号等）的规定，在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，所作连续工龄认定也遵循上述原则。
三、工龄认定办理流程与材料
办理流程：
- 单位申请：欠费单位和职工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，需填写相关认定表，并由单位审核盖章、职工本人签字，向参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。
- 受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）按参保权限进行受理，并按规定进行审核。
- 结果反馈：审核通过的认定表由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。
办理材料：
- 包括《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》一式三份，以及与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料（如职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件）。
四、政策依据与注意事项
- 工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感。因此，在认定工龄时，必须严格遵循相关政策文件的规定。
- 对于临时工因工龄短退休后养老待遇偏低的问题，国家正在加快研究建立兼顾各类群体的基本养老金合理调整机制，以切实保障他们的养老保险权益。
综上所述，城管临时工的工龄认定主要遵循最后一次连续工作时间以及转招为劳动合同制工人的相关规定。在办理工龄认定时，需按照规定的流程和材料要求进行申请和审核。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。