燃气公司外包工可以要求交社保，这一要求是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
- 从劳动关系角度
- 如果外包工与燃气公司直接建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着燃气公司作为用人单位，有法定义务为与自己建立劳动关系的员工缴纳社保，外包工有权要求公司为其缴纳。
- 若外包工是与外包公司建立的劳动关系，而外包公司将其派遣至燃气公司工作。根据相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中就包括为劳动者缴纳社会保险。所以，在这种情况下，外包工应向与其建立劳动关系的外包公司要求缴纳社保，这种要求同样是合法合理的。
- 从法律责任角度
- 对于燃气公司而言，如果其未依法为与自己建立劳动关系的员工缴纳社保，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 对于外包公司来说，若其不履行为派遣员工缴纳社保的义务，同样会面临上述法律责任。而且，如果因为未缴纳社保给员工造成损失的，员工还有权要求用人单位赔偿损失。所以，无论是燃气公司还是外包公司，从避免法律风险和承担法律责任的角度，都应当依法为员工缴纳社保，外包工要求缴纳社保的要求是受到法律保护的。
如果你在实际中遇到燃气公司或外包公司拒绝为你缴纳社保的情况，可以进一步向我咨询具体的维权措施。