关于故意拖欠工资数额多少可以立案的问题，这主要取决于案件的性质以及具体的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 刑事案件立案标准：

   • 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的，即构成刑事立案条件。
   • 若拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，同样会触发刑事立案程序。
   • 需要注意的是，这些标准是全国性的大致参考范围，但各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内研究确定具体的执行标准，并报最高人民法院备案。因此，实际立案标准可能会因地区差异而有所不同。

2. 构成拒不支付劳动报酬罪的条件：

   • 除了上述数额标准外，构成拒不支付劳动报酬罪还需满足恶意逃避支付和政府责令支付仍不支付的条件。即用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且经政府有关部门责令支付后，仍然拒绝支付。

3. 劳动仲裁立案标准：

   • 在劳动仲裁层面，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。

4. 法律后果与救济途径：

   • 若用人单位或个人构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
   • 若在提起公诉前，用人单位支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
   • 即使未达到刑事立案的标准，恶意欠薪行为也可能面临行政处罚，如罚款等。同时，劳动者还可以通过民事诉讼途径追讨被拖欠的工资，并要求赔偿损失。

建议与行动指南：

• 面对欠薪问题，劳动者应及时咨询当地劳动监察部门或向我这样的专业律师咨询，以获取准确的立案标准和维权途径指导。
• 务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，以便在需要时提供有力证明。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，故意拖欠工资的立案标准因案件性质和地区差异而异。劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，积极采取措施维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。