针对建筑行业变更工作地点员工拒绝的情况，首先明确结论：这需要根据劳动合同的具体约定、变更的合理性以及员工的个人情况来综合判断处理方式。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同的约定
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点变更的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合合同约定的情况下变更工作地点，员工应当遵守。若员工拒绝，用人单位可能依据合同条款采取相应的管理措施，包括但不限于解除劳动合同（但需符合法定解除条件）。
合同中无明确约定或约定不明：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点变更的具体条款，或约定不明，那么用人单位在变更工作地点时，需要与员工进行协商，并达成一致意见。若员工拒绝变更，用人单位不能单方面强制执行，否则可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、变更的合理性
合理变更：
- 如果用人单位因生产经营需要，确实需要变更工作地点，且该变更对员工的生活、工作影响较小，或者用人单位已经采取了合理的补偿措施（如提供交通补贴、住宿等），那么员工应当理解并配合。若员工无正当理由拒绝，用人单位可能依据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理。
不合理变更：
- 如果用人单位变更工作地点对员工的生活、工作造成重大影响，且未采取任何补偿措施，或者变更的目的并非出于生产经营需要，而是出于其他不合理的原因（如恶意调岗、降薪等），那么员工有权拒绝变更，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
三、员工的个人情况
员工因个人原因无法接受变更：
- 如果员工因家庭、健康等个人原因确实无法接受工作地点的变更，且能够提供相应的证明材料，那么用人单位应当予以理解和考虑。在双方无法达成一致意见的情况下，用人单位可能需要根据实际情况，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
员工无正当理由拒绝变更：
- 如果员工无正当理由拒绝变更工作地点，且该变更符合劳动合同的约定和法律法规的规定，那么用人单位可能依据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在变更工作地点前，应当与员工进行充分的沟通，说明变更的原因、目的和影响，并听取员工的意见和建议。
- 如果变更工作地点对员工的生活、工作造成较大影响，应当采取合理的补偿措施，以减轻员工的负担。
- 在变更工作地点时，应当确保变更的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
对于员工：
- 在接到工作地点变更的通知后，应当仔细阅读劳动合同的约定和用人单位的通知内容，了解变更的具体情况和影响。
- 如果认为变更不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的补偿或调整变更方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，建筑行业变更工作地点员工拒绝的情况需要综合考虑劳动合同的约定、变更的合理性以及员工的个人情况来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。