施工单位变更工作地址，劳动者在一定条件下是可以拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同有明确约定的情况

如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点是具体、明确的（比如具体到某个城市的某个区、某条街道的某个地址），那么施工单位变更工作地址就属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

在这种情况下，施工单位不能单方面变更工作地址，必须与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更，施工单位强行要求劳动者到新地址工作，劳动者有权拒绝，并且施工单位如果以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同未明确约定或约定模糊的情况

如果劳动合同中对工作地点的约定比较模糊，比如只约定了“某城市”，或者没有明确约定工作地点，那么施工单位变更工作地址是否合理，需要结合实际情况来判断。

• 合理变更：如果变更后的工作地址仍然在劳动合同约定的城市范围内，并且变更不会给劳动者带来实质性的重大不利影响（比如通勤时间没有大幅增加、生活成本没有显著提高等），那么这种变更可能是合理的。在这种情况下，劳动者一般应当服从用人单位的安排，如果拒绝变更，用人单位可能会以劳动者不服从工作安排为由，依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。
• 不合理变更：如果变更后的工作地址超出了劳动合同约定的城市范围，或者虽然在同一城市，但给劳动者带来了实质性的重大不利影响，比如通勤时间从原来的半小时增加到两三个小时，导致劳动者需要额外支付高额的交通费用或者无法照顾家庭等，那么这种变更就是不合理的。劳动者有权拒绝变更，并且如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金。

特殊情况

如果施工单位变更工作地址是因为客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行（比如因政府规划、拆迁等原因导致原工作地址无法继续使用），并且用人单位已经与劳动者就变更工作地点进行了协商，但未能达成一致意见。在这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，施工单位变更工作地址劳动者能否拒绝，需要根据劳动合同的约定、变更的合理性以及是否存在客观情况重大变化等因素来综合判断。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。