针对您提出的“老赖找工作用现金怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是老赖的身份问题，二是工资支付的形式问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，关于老赖的身份问题。老赖，通常指的是失信被执行人，即那些有能力履行但拒不履行法院生效判决、裁定确定的义务的人。对于这类人，法律上有严格的限制措施，包括但不限于限制高消费、限制乘坐飞机高铁、限制出境等。然而，这些限制措施主要针对的是老赖的消费和出行方面，对于其找工作并使用现金支付工资的行为，法律并没有直接禁止。
接下来，我们来看工资支付的形式问题。根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，工资应当以货币形式支付，可以通过银行转账或者现金支付给劳动者本人。这意味着，无论是老赖还是非老赖，用人单位在支付工资时，都有权选择现金支付的方式。当然，从规范管理和保障劳动者权益的角度出发，银行转账支付更为推荐，因为它可以留下明确的支付记录，便于后续的查询和维权。
那么，针对老赖找工作用现金支付工资的情况，我们应该如何应对呢？
加强监管和执法力度：相关部门应加大对用人单位的监管力度，确保其按照法律法规的要求支付工资。对于涉嫌使用现金支付工资以逃避债务的老赖，一旦发现，应依法进行处罚，并纳入失信被执行人名单，实施更严格的限制措施。
完善信用体系：建立健全的信用体系，将老赖的失信行为与其个人信用记录挂钩。这样，老赖在找工作时，其失信记录可能会成为用人单位考虑的重要因素，从而在一定程度上限制其就业机会。
提高劳动者维权意识：加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者的维权意识。劳动者在找工作时，应主动了解用人单位的信用状况，并在签订劳动合同时明确工资支付方式、支付时间等关键条款。一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时向相关部门投诉举报。
鼓励使用非现金支付方式：虽然法律允许现金支付工资，但为了规范管理和保障劳动者权益，相关部门可以鼓励用人单位使用银行转账等非现金支付方式支付工资。这样不仅可以留下明确的支付记录，还可以方便劳动者查询和维权。
综上所述，老赖找工作用现金支付工资的行为本身并不违法，但我们应该通过加强监管和执法力度、完善信用体系、提高劳动者维权意识以及鼓励使用非现金支付方式等措施来应对这一问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。