如果对工令（这里应理解为“工伤认定”）结果有异议，申诉确实是有时效限制的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
时效规定：
- 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，如果用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。而申请行政复议或提起行政诉讼，均需要在法定的期限内提出。
- 具体来说，如果选择申请行政复议，通常需要在知道该具体行政行为之日起60日内提出（但法律规定的申请期限超过60日的除外）。如果选择直接向人民法院提起行政诉讼，则一般需要在知道作出行政行为之日起六个月内提出（法律另有规定的除外）。
实际操作建议：
- 及时咨询：一旦对工伤认定结果有异议，应尽快咨询专业律师，了解具体的申诉流程和时效要求。
- 准备材料：在申诉前，需要准备好相关的证据材料，如工伤事故报告、医疗证明、证人证言等，以支持自己的申诉请求。
- 提交申诉：在法定的时效期限内，按照规定的程序向相关部门提交申诉材料，并关注申诉的进展情况。
法律后果：
- 如果未在法定的时效期限内提出申诉，可能会丧失申诉的权利，导致工伤认定结果成为最终结论，从而影响自己的合法权益。
- 因此，对工伤认定结果有异议时，务必重视时效问题，及时采取行动，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某职工在工作中受伤，但用人单位未在规定时间内为其申请工伤认定。该职工自行申请后，对工伤认定结果有异议，认为认定结果不准确或遗漏了某些重要信息。此时，该职工就需要在知道工伤认定结果之日起的一定期限内（如60日内申请行政复议或六个月内提起行政诉讼），向相关部门提出申诉，以维护自己的权益。
总结与建议：
对工伤认定结果有异议时，申诉是有时效限制的。为了确保自己的权益得到保障，建议尽快咨询专业律师，了解具体的申诉流程和时效要求，并在法定的时效期限内及时提出申诉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。