在工伤认定过程中，如果涉及确认劳动关系（即您提到的“确劳官司”）的诉讼，确实存在申诉时间（即诉讼时效）的问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、确认劳动关系诉讼的时效规定
一般时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果您认为与用人单位之间存在劳动关系争议，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以确认劳动关系。
特殊情况下的时效中断与中止：
- 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、工伤认定与确认劳动关系诉讼的衔接
工伤认定前置程序：
- 在申请工伤认定时，通常需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果双方对劳动关系存在争议，则需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
申诉时间对工伤认定的影响：
- 如果您未在规定的时效内申请仲裁确认劳动关系，可能会面临仲裁机构不予受理的风险，进而影响工伤认定的进程。
- 因此，及时申请仲裁确认劳动关系，是保障工伤认定顺利进行的重要前提。
三、实际操作建议
及时咨询与准备：
- 如果您认为与用人单位之间存在劳动关系争议，且可能涉及工伤认定，建议尽快咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。
- 同时，收集并整理相关证据材料，如工作证、工资单、考勤记录等，以支持您的仲裁或诉讼申请。
注意时效限制：
- 密切关注仲裁时效的起算点和截止点，确保在规定的时间内提出仲裁申请。
- 如果因特殊原因无法及时申请仲裁，及时了解并申请时效中断或中止，以维护您的合法权益。
积极应对诉讼过程：
- 在仲裁或诉讼过程中，积极配合律师的工作，提供必要的证据和协助。
- 同时，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商或调解解决争议，以节省时间和成本。
总结来说，在工伤认定过程中，如果涉及确认劳动关系的诉讼，确实存在申诉时间（诉讼时效）的问题。您应当密切关注时效限制，及时咨询专业律师并准备相关证据材料，以确保您的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。