关于“石化劳务合同上班是否正规”的问题，结论需要分情况讨论，关键在于合同签订主体、合同内容以及实际用工情况是否符合法律规定。以下从不同角度详细分析：

1. 合同签订主体是否合法

• 正规情况：若劳务合同由具备劳务派遣资质的劳务公司（需经劳动行政部门审批）与劳动者签订，且用工单位（如石化企业）与劳务公司签订了合法的劳务派遣协议，则属于正规用工。
• 不正规情况：若劳务公司无资质，或石化企业直接与劳动者签订“劳务合同”但实际履行劳动关系（如接受管理、提供长期劳动），则可能被认定为事实劳动关系，此时劳务合同可能因规避法律义务（如未缴社保）而被认定为无效。

2. 合同内容是否合法

• 正规合同要点：
  • 明确约定劳务派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等条款；
  • 不得约定“试用期”“竞业限制”等仅适用于劳动关系的条款；
  • 不得收取劳动者押金、培训费等费用。
• 不正规合同风险：若合同内容模糊、权利义务不对等（如工资低于最低标准、未约定社保），或存在“霸王条款”，则可能因违法而无效，劳动者可主张权益。

3. 实际用工是否符合劳务派遣规定

• 正规用工特征：
  • 劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求（如季节性用工、非核心岗位）；
  • 劳动者由劳务公司管理，用工单位仅使用劳动力；
  • 劳务公司承担支付工资、缴纳社保等义务。
• 不正规用工风险：若石化企业直接管理劳动者（如考勤、考核、发放工资），或派遣岗位不符合“三性”要求，则可能被认定为“假派遣、真用工”，此时用工单位需承担劳动关系下的义务（如支付经济补偿、补缴社保）。

4. 劳动者权益保障建议

• 核查资质：要求劳务公司出示《劳务派遣经营许可证》，确认其合法性；
• 审查合同：确保合同明确约定工资、社保、派遣期限等关键条款，避免模糊表述；
• 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证据，以备维权；
• 维权途径：若发现权益受损（如未缴社保、拖欠工资），可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

总结：石化劳务合同是否正规，需结合合同签订主体、内容及实际用工情况综合判断。若符合劳务派遣法律规定，则合法；若存在规避法律义务的情形，则可能被认定为无效或事实劳动关系。劳动者在签订合同时应谨慎审查，必要时直接向我咨询具体法律问题。