1. 关于能否获得红包的核心结论：

   • 若红包属于公司福利性质：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等获得劳动报酬及福利待遇的权利。即使您未上班，若红包属于全员性福利（如节日慰问金），公司原则上应一视同仁发放。但需注意：若公司规章制度明确规定”福利发放日需在职”或”需完成基本考勤”，则可能成为抗辩理由。
   • 若红包属于激励性质：如绩效奖金、项目提成等，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定支付劳动报酬。未提供劳动的情况下，公司有权不予发放。但需区分：若未上班是因公司安排（如待岗、放假），则仍应获得相应比例的奖励。

2. 特殊情形处理建议：

   • 医疗期/工伤期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在法定医疗期内享有病假工资及福利待遇，公司不得以此为由克扣红包。
   • 产假/哺乳假：依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间应视为正常出勤，公司需全额发放福利性红包。
   • 停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司不得减少红包发放。

3. 维权路径指引：

   • 协商阶段：建议先通过书面形式（邮件/微信）向公司人力资源部门询问红包发放标准，保留沟通记录。
   • 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），需准备劳动合同、考勤记录、红包发放通知等证据。
   • 仲裁申请：对处理结果不满的，可在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张红包差额及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

4. 预防性建议：

   • 建议未来遇到类似情况时，及时通过OA系统或书面形式确认未上班原因（如病假条、调休单等），避免口头沟通导致举证困难。
   • 可在入职时要求公司将”福利发放规则”写入劳动合同附件，明确不同情形下的处理方式。

如需进一步分析具体证据材料或计算应得金额，可随时补充说明具体情况，我将为您详细计算。