针对您提出的“被辞退年收入20万怎么赔偿”的问题，我将从经济补偿金、未休年假工资、社保与公积金处理，以及其他可能涉及的赔偿这几个方面，为您进行详细解答。
一、经济补偿金
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
计算方式： 假设您在公司工作了N年（此处虽未直接给出工作年限，但我们可以根据年收入和常规情况假设一个分析框架，实际计算需依据具体工作年限），且您的年收入为20万，那么您的月工资大约为20万/12个月。若您在公司工作了多年，比如10年，则应获得10个月工资的经济补偿金。若工作20年，则应获得20个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形： 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但基于您年收入20万的情况，通常不考虑此特殊上限情形，除非您的月工资确实超过了当地职工月平均工资的三倍。
二、未休年假工资
法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
计算方式： 未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，如果您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，则未休年假工资为X×Y×200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。
三、社保与公积金处理
社保转移： 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
公积金提取： 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
四、其他可能涉及的赔偿
代通知金： 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。
违法解除赔偿金： 如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应获得20个月工资的经济补偿金，那么违法解除赔偿金就是40个月工资。
总结：
为了获得最准确的赔偿金额，建议您根据自身的工作年限、月工资以及公司的具体辞退理由，结合上述法律依据和计算方式，进行详细的计算。如有必要，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。