面对离职后工资没给够的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 重要性：这是最直接且成本最低的解决方式，有助于避免双方关系进一步恶化。
   • 操作建议：你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级进行友好沟通，明确表达工资未足额支付的事实及你的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理智，了解公司未足额支付工资的具体原因。若因资金周转等合理原因暂时无法足额支付，可与公司协商确定支付时间，并要求出具书面还款承诺或计划，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：协商无果或公司态度恶劣时。
   • 准备材料：你需要携带身份证、劳动合同、工资条（如有）、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的材料。
   • 操作流程：前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局的劳动监察大队）填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括公司名称、未足额支付的工资数额、时间等关键信息。等待劳动监察部门调查核实及处理结果，他们将依法责令公司限期支付足额工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 适用情况：劳动监察部门处理未能解决问题或对处理结果不满意时。
   • 操作步骤：
     • 提交仲裁申请，包括双方当事人信息、仲裁请求（即要求公司支付足额工资）、事实和理由（详细阐述离职后工资未足额支付的情况），并附上相关证据材料。
     • 等待仲裁委员会受理与审理，按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
     • 接受仲裁裁决，若裁决支持你的请求但公司仍不支付工资，你可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不服或公司拒不履行支付义务时。
   • 操作流程：撰写起诉状，明确诉讼请求（即要求公司支付足额工资及可能产生的利息或违约金等）和事实理由，准备好相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等），向法院立案庭提交申请并缴纳诉讼费用。等待法院开庭审理与判决，若判决生效后公司仍不支付工资，你可申请强制执行。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将是你维权的关键。
• 及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期。例如，申请劳动仲裁的时效期为离职后一年内。
• 若觉得自己处理有困难或需要更专业的帮助，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

综上所述，面对离职后工资没给够的情况，你应保持冷静和理智，通过合法途径逐步维护自己的权益。从与公司协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼，每一步都需谨慎操作，确保自己的合法权益得到有效保障。