结论：父亲有房有居住证的情况下，是否还需要劳动合同来办理入学，这主要取决于当地的具体入学政策和规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 当地入学政策的核心要求：

   • 不同地区对于外来务工人员子女入学的政策要求各不相同。一些地区可能主要依据房产证和居住证来确定入学资格，而另一些地区则可能额外要求提供劳动合同或其他工作证明，以确认家长在该地区有稳定的工作和收入来源。
   • 建议：您应首先查阅当地教育部门或学校发布的最新入学政策，了解具体的入学要求和所需材料。

2. 劳动合同在入学政策中的作用：

   • 劳动合同是证明家长与用人单位之间存在劳动关系的重要文件，它反映了家长的工作稳定性和收入来源。在一些地区，教育部门可能将劳动合同作为评估家长经济能力和社会贡献的依据之一，从而影响子女的入学资格。
   • 例外情况：然而，并非所有地区都严格要求提供劳动合同。如果家长已经拥有房产证和居住证，且这些证件足以证明其在该地区的居住和稳定生活状态，那么劳动合同可能不是必需的。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，一些地区的教育部门或学校可能对于入学材料的审核存在一定的灵活性。如果家长能够提供其他充分证明其经济能力和社会贡献的材料（如纳税证明、社保缴纳记录等），可能在一定程度上替代劳动合同的作用。
   • 建议：您可以尝试与当地教育部门或学校进行沟通，了解是否接受其他替代材料，并咨询具体的入学流程和要求。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果父亲是自由职业者、个体工商户或退休人员等无法提供劳动合同的情况，您应咨询当地教育部门或学校是否接受其他形式的证明材料（如营业执照、退休证等）。
   • 注意：不同地区对于特殊情况的处理方式可能存在差异，因此您需要提前了解并做好准备。

总结与建议：

• 由于入学政策因地区而异，且可能随时间发生变化，因此您应首先查阅当地教育部门或学校发布的最新入学政策。
• 如果政策中明确要求提供劳动合同，而您无法提供，那么您可能需要考虑其他途径（如提供其他替代材料或咨询当地教育部门是否接受特殊情况的处理）。
• 在整个过程中，保持与当地教育部门或学校的沟通是非常重要的，以便及时了解最新的入学信息和要求。

如果您在办理入学过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。