私企老板元旦节宴请三天上级领导吃饭这一行为，本身并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情境分析其合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如工作时间、休息休假、工资福利等。私企老板宴请上级领导吃饭，并不直接涉及这些劳动法规范的内容，因此，从劳动法角度看，这一行为本身并不违法。
   • 但需注意的是，如果宴请活动占用了员工的休息时间，且员工并非自愿参加，那么可能涉及侵犯员工休息权的问题。不过，这更多取决于员工与用人单位之间的具体约定以及宴请活动的性质（如是否属于工作安排的一部分）。

2. 从商业贿赂角度：

   • 如果私企老板宴请上级领导吃饭的目的是为了获取不正当利益，如争取项目、获取政策优惠等，且宴请过程中存在给予财物或其他利益的行为，那么可能构成商业贿赂，这是违法的。
   • 商业贿赂的认定需要综合考虑多种因素，包括宴请的目的、方式、金额以及是否影响了公平竞争等。因此，不能仅凭宴请行为本身就判断其是否构成商业贿赂。

3. 从税务角度：

   • 私企老板宴请上级领导吃饭的费用，如果作为企业费用进行列支，需要符合税法的规定。例如，需要取得合法的发票，且费用支出需要与企业经营活动相关。
   • 如果宴请费用被滥用或虚报，以逃避税收，那么可能构成偷税漏税行为，这是违法的。

4. 从一般社会道德和职场规范角度：

   • 即使宴请行为本身不违法，但如果过于频繁、奢侈或存在其他不当行为（如强迫员工参加、对员工进行不当要求等），也可能引发道德上的质疑或职场规范上的问题。

建议：

• 私企老板在宴请上级领导时，应确保宴请的目的正当、方式合理，且不违反任何法律法规。
• 如果宴请活动涉及员工，应尊重员工的意愿，避免占用员工的休息时间或强迫员工参加。
• 同时，企业应建立健全的财务管理制度，确保宴请费用的列支符合税法的规定。

如果你对私企老板宴请上级领导吃饭的行为有进一步的法律疑问或担忧，比如担心是否涉及商业贿赂、税务问题等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答。