实习生有权要求公司立即支付拖欠的工资，公司以“走流程”为由拖欠工资的行为不合法。具体分析如下：

1. 法律关系认定
   实习生与公司之间虽可能未签订书面劳动合同，但若形成事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作），则受《劳动法》《劳动合同法》保护。即使未建立劳动关系（如属于实习协议关系），根据《民法典》合同编，公司仍需按约定支付报酬，拖欠行为构成违约。

2. 工资支付义务的强制性
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则提前支付。公司以“内部流程”为由拖延支付，缺乏法律依据，属于无故拖欠工资。

3. 维权路径

   • 协商与催告：首先可与公司协商，明确要求限期支付（如3日内），并保留书面催告记录（微信、邮件等）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动关系证明，如工牌、考勤记录、工作成果等），劳动部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
     
   • 申请仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（需确认劳动关系）或直接向法院起诉（若属民事合同关系），主张工资及逾期利息（按LPR计算）。
     

4. 证据收集建议
   重点收集以下证据：

   • 证明劳动关系/实习关系的材料（如实习协议、录用通知）；
     
   • 证明工作内容的材料（如工作邮件、任务记录、考勤记录）；
     
   • 证明工资标准的材料（如录用时约定的薪资邮件、同岗位工资证明）；
     
   • 公司拖欠工资的证据（如财务拒绝支付的录音、聊天记录）。
     

行动建议：立即向公司发送书面催告函（留存快递凭证），同时准备证据材料。若公司仍不支付，可同步向劳动监察部门投诉并准备仲裁/诉讼。如需进一步协助梳理证据或起草法律文书，可直接向我咨询。