让员工通宵加班是否违法，需分情况讨论：
从加班时长和频率的角度分析
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 通宵加班，即连续工作24小时（或接近24小时），显然远远超出了上述法律规定的加班时长限制。如果用人单位未经劳动者同意，强制要求员工通宵加班，这种行为是违法的。
从劳动者健康与安全的角度分析
- 长时间连续工作，尤其是通宵加班，会严重损害劳动者的身体健康，甚至可能引发安全事故。
- 法律不仅限制了加班时长，还隐含了对劳动者健康与安全的保护。因此，即使劳动者同意通宵加班，如果这种加班方式对其健康构成严重威胁，用人单位也可能面临法律责任。
从特殊情况与协商的角度分析
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难等紧急情况下，用人单位可能需要劳动者加班以应对危机。但即便如此，也必须遵循法律规定的加班时长限制，并尽可能保障劳动者的休息和健康。
- 此外，任何加班安排都应基于与劳动者的充分协商。如果劳动者不同意通宵加班，用人单位不得强制要求。
法律后果与维权建议
- 如果用人单位违法安排员工通宵加班，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。
- 用人单位可能面临的法律后果包括：被责令改正、支付加班费、赔偿劳动者损失等。在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 对于员工而言，如果因通宵加班导致健康受损或发生安全事故，可以依法向用人单位索赔。
总结与建议：
- 让员工通宵加班，在大多数情况下是违法的，因为它超出了法律规定的加班时长限制，并可能损害劳动者的健康与安全。
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间和加班安排，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如果员工遇到违法加班的情况，应及时向用人单位提出异议，并向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。