工厂星期六不去上班是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律法规基础
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在常规情况下，劳动者每周应有一天完整的休息时间，不受工作打扰。
- 同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。虽然企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需符合法律法规要求，确保劳动者每周至少有一天的休息时间。
具体情况分析
- 常规休息日：如果星期六是工厂常规的休息日，且劳动合同和公司规章制度中均未明确要求员工在星期六上班，那么员工选择不去上班，不构成旷工。
- 特殊工作安排：如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工星期六正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。此时，员工应了解并遵守公司的特殊工作安排，或与公司协商调整工作时间。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定星期六也属于正常工作时间，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息时间安排。
旷工的定义与认定
- 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
- 在认定旷工时，工厂应确保有合理合法的依据，如员工未按时到岗的考勤记录、未请假的证明等。同时，工厂也应考虑员工的实际情况和合理诉求，避免过度认定旷工。
员工权益保护
- 如果员工认为工厂将星期六未上班错误地认定为旷工，应先与工厂进行沟通，尝试解释并说明情况。员工可以提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、考勤记录等）来支持自己的主张。
- 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应准备充分的证据材料，并按照仲裁程序的要求进行申请和陈述。
建议：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息时间安排。
- 如果工厂有特殊的工作安排或要求员工在星期六上班，员工应与公司协商并了解相关补偿措施（如调休或加班工资）。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通并寻求法律途径解决争议。
总之，工厂星期六不去上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权利和义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。