当您被公司裁员且存在未休的年假时，关于年假的计算与补偿，这是一个涉及劳动法规定的重要问题。以下我将从法律规定、计算方法、以及特殊情况处理等方面为您详细解答。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
二、年假天数确定
年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的：
- 已满1年不满10年的，享受5天年假；
- 已满10年不满20年的，享受10天年假；
- 已满20年的，享受15天年假。
三、未休年假工资计算
计算方式：
- 当您被裁员时，如果当年还有未休的年假，公司需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了公司支付您正常工作期间的工资收入，所以公司实际需要额外支付的是200%的工资。
日工资计算：
- 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指您在公司支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在公司工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
举例说明：
- 假设您在公司工作了8年，月工资为6000元，在被裁员时，当年已经工作了9个月，且还未休过年假。
- 您当年应享受的年假天数为5天。
- 折算后应休未休的年假天数为 \(5 \times \frac{9}{12} = 3.75\) 天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以实际应支付3天的未休年假工资。
- 您的日工资收入为 \(\frac{6000}{21.75} \approx 275.86\) 元。
- 公司需要额外支付给您未休年假的工资为 \(275.86 \times 3 \times 200\% = 1655.16\) 元。
四、特殊情况处理
新进员工：
- 如果您是新进公司的员工且符合享受带薪年休假条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工（包括裁员）：
- 如果公司当年已安排您年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
五、争议解决途径
如果公司未按照规定支付未休年假工资报酬，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，要求其按照法律规定支付未休年假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬及相应的赔偿。
综上所述，当您被公司裁员且存在未休的年假时，您有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。如果公司未支付或支付不足，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。