针对您提出的“退休返聘受伤多处骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在受伤骨折的情况下，不能按照《工伤保险条例》进行工伤处理，而是应依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理赔偿事宜。
一、赔偿原则
赔偿原则是根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位提供了安全的工作环境，并尽到了必要的安全管理义务，那么其责任可能会相对减轻。反之，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境或未尽到安全管理义务，那么其应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围与标准
医疗费：您需要保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据，这些将作为确定医疗费赔偿金额的依据。
误工费：如果因骨折导致您的收入实际减少，那么应按实际减少的收入计算误工费。如果您无法提供收入减少的证据，但有固定收入的，可以按照返聘合同约定的工资标准计算；无固定收入的，可以参照从事行业的上一年度职工平均工资计算。误工时间则根据医疗机构出具的证明来确定。
护理费：如果您需要护理，那么护理费将根据护理人员的收入情况或当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来计算。护理期限将计算至您恢复生活自理能力时止，但最长不超过二十年。
交通费：您需要保存好实际发生的交通费用票据，这些票据应与就医地点、时间、人数、次数相符合，作为确定交通费赔偿金额的依据。
住院伙食补助费：这将参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据您的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定营养费的赔偿金额。
残疾赔偿金：如果您进行了伤残鉴定并确定了伤残等级，那么将按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算残疾赔偿金。计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度相关收入标准×伤残系数×赔偿年限。
残疾辅助器具费：如果您需要配置残疾辅助器具，那么将按照普通适用器具的合理费用标准来计算赔偿金额。特殊需要可参照配制机构的意见来确定。
精神损害抚慰金：如果因侵权行为导致您精神损害且造成严重后果，您可以主张此费用。具体数额将由法院根据实际情况来确定。
三、用人单位与第三人责任
用人单位责任：在提供劳务过程中受伤，用人单位应承担相应赔偿责任。具体责任大小将根据双方过错程度来确定。
第三人责任：如果您的受伤是由第三人造成的，您有权请求第三人承担侵权责任。同时，您也有权请求用人单位给予补偿。用人单位在补偿后，可以向第三人追偿。
四、赔偿程序与特殊情况
赔偿程序：
特殊情况：
综上所述，退休返聘人员受伤骨折的赔偿需根据具体情况判定，并应依法进行协商或诉讼解决。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。