宠物店学徒受伤后的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，核心结论如下：
若宠物店存在过错（如未提供安全培训、防护设备或违规操作导致受伤）
- 赔偿主体：宠物店作为雇主需承担主要赔偿责任，依据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错分担责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理支出；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、后续治疗费等。
- 操作建议：学徒应立即保存现场证据（如照片、监控）、医疗记录、证人证言，并要求宠物店书面确认受伤经过，以便后续维权。
若学徒自身存在重大过错（如故意违规操作或未遵守安全规范）
- 责任分担：学徒可能需承担部分责任，赔偿比例根据过错程度确定（如学徒承担30%、宠物店承担70%）。
- 例外情形：若宠物店未尽到安全保障义务（如未提供防护装备），即使学徒有过错，宠物店仍需承担主要责任。
若第三方导致受伤（如宠物突然攻击、设备故障等）
- 责任主体：由第三方（如宠物主人、设备供应商）承担侵权责任，依据《民法典》第1245条（动物致害）或第1203条（产品缺陷致害）。
- 连带责任：若宠物店未尽到管理义务（如未固定危险宠物、未检修设备），可能需与第三方承担连带赔偿责任。
若未签订劳动合同或未缴纳工伤保险（常见于学徒关系）
- 工伤认定：即使未签合同，若形成事实劳动关系，仍可申请工伤认定（需证明劳动关系存在，如工资记录、工作证等）。
- 赔偿途径：优先通过工伤保险基金支付；若未参保，由宠物店按工伤标准赔偿（包括一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
行动建议：
- 立即就医并保留所有票据；
- 收集证据（如工作记录、受伤现场照片、证人联系方式）；
- 协商不成时，向当地劳动监察大队投诉或直接起诉至法院，主张赔偿。
如有进一步细节（如受伤原因、宠物店态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的方案。