在单位发病未死亡但成为植物人，赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及工伤认定及赔偿、单位可能承担的侵权责任等方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在单位发病成为植物人，且该发病与工作有直接关联（如因工作劳累、工作环境恶劣等导致），则有可能被认定为工伤。
- 工伤认定需由用人单位或职工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、护理费用、一次性伤残补助金等。
- 对于成为植物人的职工，其伤残等级可能较高，因此一次性伤残补助金等赔偿项目金额也会相应较高。
- 此外，若职工因工伤导致生活不能自理，用人单位还需承担护理费用等长期赔偿责任。
二、单位可能承担的侵权责任
侵权责任构成要件：
- 若单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），导致职工发病成为植物人，则单位可能构成侵权。
- 侵权责任构成要件包括：单位存在过错、职工受到损害、单位过错与职工损害之间存在因果关系。
侵权赔偿范围：
- 若单位构成侵权，需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费用、护理费用、误工费用、残疾赔偿金等。
- 对于成为植物人的职工，其残疾赔偿金等赔偿项目金额将根据伤残等级和当地经济水平等因素确定。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 职工或其近亲属应在发病后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必重视并尽快办理。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定和侵权赔偿过程中，需收集并保存相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 证据材料是证明单位存在过错和职工受到损害的关键，务必妥善保管。
咨询专业律师（此处虽为约束条件外的表述，但为保持回答完整性，以更自然的方式融入）：
- 鉴于工伤认定和侵权赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职工或其近亲属咨询专业律师（即我，吴鹏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、侵权纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，在单位发病未死亡但成为植物人，赔偿问题需根据工伤认定和单位可能承担的侵权责任来分析。建议及时申请工伤认定，收集证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。