关于第十年是否算10天年假以及节假日是否有工资的问题，可以明确以下几点：

1. 第十年是否算10天年假

   • 结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。因此，如果您累计工作已满10年，那么您应当享受10天的年休假。
   • 法律背景：年休假是职工依法享受的休息休假权利，其天数根据职工的工作年限来确定。这一规定旨在保障职工的休息权益，提高职工的工作效率和生活质量。
   • 建议：如果您符合享受10天年休假的条件，但单位未给予安排，您可以与单位协商，要求享受相应的年休假。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 节假日是否有工资

   • 结论：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，节假日期间，您应当享有工资。
   • 法律背景：节假日是劳动者依法享受的休息时间，但并不意味着劳动者在此期间不享有工资。用人单位在节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。即使未安排工作，也应当按照正常工资标准支付。
   • 特殊情况：需要注意的是，如果劳动者在节假日期间加班，且用人单位已经按照法律规定支付了加班费，那么这部分加班费是额外支付的，不影响劳动者正常工资的发放。
   • 建议：如果您在节假日期间未获得工资，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以与单位协商，要求补发工资或加班费。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步行动建议：

• 对于年休假问题，请确认您的工作年限，并据此向单位主张您的年休假权利。
• 对于节假日工资问题，请确保您了解自己的工资构成和支付情况，并在必要时向单位提出异议或寻求法律援助。
• 如果您在劳动权益方面遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。