家委和班主任发生冲突，一般情况下不会被辞退，但具体结果取决于冲突的性质、后果以及家委与学校之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
一、家委的法律地位与职责
家委，即家长委员会成员，通常是由家长选举产生，代表家长与学校沟通、协作，共同促进孩子成长的群体。家委并非学校的正式员工，而是基于家长与学校之间的合作与信任关系而存在的。因此，家委与学校之间并不构成劳动关系，也就不存在“辞退”这一说法。家委的职责主要是参与学校管理、监督学校工作、组织家长活动等，其行为的性质更多是志愿性和协作性的。
二、冲突的性质与后果
轻微冲突：如果家委与班主任之间的冲突是轻微的，比如因沟通不畅或误解而产生的争执，且没有造成严重后果，那么这种情况通常不会引发任何法律后果。双方可以通过沟通、协商等方式解决问题，恢复合作关系。
严重冲突：如果冲突升级为严重的言语攻击、肢体冲突或造成其他严重后果（如影响学校正常教学秩序、损害学校声誉等），那么情况就可能变得复杂。虽然家委不是学校员工，但如果其行为违反了学校规章制度或相关法律法规（如治安管理处罚法等），学校或相关部门可能会采取相应措施，如要求家委道歉、赔偿损失、限制其参与学校活动等。然而，这些措施并不等同于“辞退”，因为家委本身就不是学校员工。
三、家委与学校关系的特殊性
由于家委与学校之间不存在劳动关系，因此学校无法像对待员工那样对家委进行“辞退”处理。如果家委的行为确实严重违反了学校规定或法律法规，学校可以采取的措施更多是限制其参与学校活动、撤销其家委资格等。这些措施旨在维护学校的正常秩序和声誉，而不是对家委进行劳动法意义上的处罚。
四、建议与措施
加强沟通：家委与班主任之间应加强沟通，增进理解，避免因误解或沟通不畅而产生冲突。双方可以定期召开会议，共同讨论孩子的学习、生活等问题，寻求共识和解决方案。
遵守规定：家委应遵守学校规章制度和相关法律法规，不得损害学校声誉或干扰学校正常教学秩序。如果家委的行为确实违反了规定或法律，应主动承担责任并接受相应处理。
寻求帮助：如果家委与班主任之间的冲突无法自行解决，可以寻求学校领导、教育部门或相关机构的帮助和调解。这些机构可以提供专业的意见和建议，帮助双方化解矛盾、达成和解。
总结来说，家委和班主任发生冲突一般不会被辞退，因为家委并非学校员工。但冲突的性质和后果可能引发一系列处理措施，如限制参与活动、撤销资格等。因此，建议家委与班主任加强沟通、遵守规定，并在必要时寻求帮助以化解矛盾。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。