针对您提出的“工伤没有结束，公司不续签怎么赔偿多少”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤赔偿部分
伤残等级与赔偿关系：
- 如果您的工伤被评定为五至十级伤残，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，当劳动合同期满终止时，您有权获得一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）和一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）。具体标准会因地区而异，比如某些地区七级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月本人工资。
- 如果您的工伤被评定为一至四级伤残，则您保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，此时不存在劳动合同到期不续签的问题。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有因工伤导致的赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，都应由用人单位承担。
二、劳动合同终止的经济补偿
- 根据《劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况：工伤未评上等级
- 如果您的工伤未被评定等级，那么赔偿将主要依据《劳动合同法》的相关规定，即按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准与上述相同。
四、维权途径
- 如果用人单位违法不续签劳动合同或拒绝支付相关赔偿，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求专业律师或法律机构的帮助来维护自己的合法权益。
五、综合建议
- 在处理此类问题时，我建议您首先明确自己的工伤伤残等级，然后了解当地的具体赔偿标准。
- 同时，收集并保存好所有与工伤和劳动合同相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。
- 最后，考虑咨询专业的律师或法律机构，以确保您能够获得准确的法律意见和合理的赔偿方案。
综上所述，工伤后劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤赔偿、劳动合同终止的经济补偿等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。