做劳动仲裁一般不需要发票，但特定情况下可能需要提供相关票据作为证据。以下是详细说明：

1. 劳动仲裁的核心是证明劳动关系及权益受损事实
   劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位之间的争议，如拖欠工资、未签劳动合同、违法解除等。仲裁庭关注的核心是双方是否存在劳动关系、权益是否受损，而非发票本身。例如：

   • 主张未支付工资：需提供劳动合同、工资条、考勤记录等；
   • 主张加班费：需提供加班通知、考勤记录、工作成果等；
   • 主张违法解除：需提供解除通知、公司规章制度等。

2. 特定情况下可能需要发票作为辅助证据
   如果争议涉及报销款、垫付款等与财务相关的费用，发票可能成为关键证据。例如：

   • 报销争议：若劳动者主张用人单位未报销差旅费、办公费等，需提供发票原件及报销申请记录；
   • 垫付款争议：若劳动者为用人单位垫付了费用（如采购物资），需提供发票、付款凭证及用人单位确认的书面材料；
   • 工伤赔偿：若涉及医疗费报销，需提供医疗机构出具的发票及费用清单。

3. 无发票时的替代方案
   如果因客观原因无法提供发票（如发票遗失、用人单位未开具），可通过其他证据补强：

   • 报销争议：提供同事证言、邮件往来、微信聊天记录等证明费用实际发生；
   • 垫付款争议：提供银行转账记录、收货单、供应商确认函等证明资金流向；
   • 工伤医疗费：提供医院诊断证明、费用清单、支付凭证等。

建议：

• 提前整理与争议相关的所有证据，包括合同、工资条、考勤记录、沟通记录等；
• 若涉及费用报销或垫付，尽量保留发票原件，并复印备份；
• 无法提供发票时，及时收集其他辅助证据，形成完整证据链。
  

如有具体争议场景，可进一步向我描述，我会帮你分析证据准备要点。