公司拖欠工资时，员工不可以锁公司设备。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
财产权保护：
- 公司设备属于公司的财产，受法律保护。员工无权擅自处置或损坏公司财产，包括锁设备等行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵犯他人的财产权。员工锁设备可能构成对公司财产权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
劳动争议解决途径：
- 当公司拖欠工资时，员工应通过合法途径解决劳动争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 锁设备等行为不仅不能有效解决工资拖欠问题，反而可能引发新的法律纠纷，如公司可能以员工损坏财物为由要求赔偿。
实际操作角度
锁设备的后果：
- 锁设备可能导致公司正常运营受阻，造成经济损失。公司有权要求员工赔偿因锁设备而产生的损失。
- 锁设备还可能影响员工与公司之间的关系，破坏工作氛围，甚至导致员工被解雇。
合理维权方式：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在劳动争议解决过程中证明自己的权益。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
风险防范角度
避免违法行为：
- 员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。
- 锁设备等行为不仅不能解决问题，反而可能让员工陷入法律纠纷中，承担不必要的法律责任。
寻求专业帮助：
- 如果员工对劳动争议解决流程不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工制定合理的维权策略，并代表员工参与劳动争议解决过程。
总结与建议：当公司拖欠工资时，员工应通过合法途径解决劳动争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。锁设备等行为不仅不能有效解决问题，反而可能引发新的法律纠纷和损失。因此，我建议员工在维权过程中保持冷静和理性，遵守法律法规，寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。